İşçilərin ixtisarı zamanı işdə saxlanmağa üstünlüyü olan şəxslər – real tətbiq qaydası
26 fevral 2026, 16:34 • Müəllif: Məmmədov Tural
İşçilərin ixtisarı zamanı işdə saxlanmağa üstünlük məsələsi ən çox mübahisə yaradan mövzulardandır.
Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidməti 26 fevral 2026-cı il tarixli açıqlamasında bildirdi ki,
ixtisasları (peşələri) və ya peşəkarlıq səviyyələri eyni olduqda işəgötürən seçim edərkən aşağıdakı şəxslərə üstünlük verməlidir.
Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidməti 26 fevral 2026-cı il tarixli açıqlamasında bildirdi ki,
ixtisasları (peşələri) və ya peşəkarlıq səviyyələri eyni olduqda işəgötürən seçim edərkən aşağıdakı şəxslərə üstünlük verməlidir.
✅ Üstünlük verilən şəxslər (eyni peşəkarlıq olduqda)
- Şəhid ailəsinin üzvləri
- Müharibə iştirakçıları
- Əsgər və zabitlərin arvadı (əri)
- Öhdəsində iki və daha çox 16 yaşınadək uşağı olan şəxslər
- Məcburi köçkünlər, onlara bərabər tutulan şəxslər və qaçqın statusu olanlar
- Kollektiv və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan digər şəxslər
🔍 Praktik mexanizm necə işləyir?
Mənim praktik müşahidəmə görə, ixtisarda ən çox səhv “kim daha rahat çıxarılar?” yanaşması ilə edilir.
Halbuki düzgün ardıcıllıq belə olmalıdır:
Halbuki düzgün ardıcıllıq belə olmalıdır:
- İxtisar əsasını (struktur, ştat vahidi, optimizasiya) sənədləşdirin.
- Eyni vəzifə/peşə üzrə işçiləri qruplaşdırın.
- İxtisas və peşəkarlıq səviyyəsini obyektiv meyarlarla müqayisə edin (attestasiya, KPI, sertifikat, təcrübə və s.).
- Əgər səviyyə eynidirsə, yuxarıdakı üstünlük meyarlarını tətbiq edin.
- Seçimin əsaslandırmasını yazılı formada saxlayın (mübahisədə “qənaət” yox, “sübut” işləyir).
⚠️ Real risklər (işəgötürən üçün)
Yanlış seçim edilərsə, praktik nəticələr ağır ola bilər: işçinin məhkəmə ilə işə bərpası,
geriyə orta əməkhaqqının ödənilməsi, əlavə hüquqi xərclər və reputasiya zədəsi.
Yəni ixtisar “sadəcə HR işi” deyil – hüquqi prosedurdur.
geriyə orta əməkhaqqının ödənilməsi, əlavə hüquqi xərclər və reputasiya zədəsi.
Yəni ixtisar “sadəcə HR işi” deyil – hüquqi prosedurdur.
📌 Qısa yekun
Əgər işçilərin ixtisası və peşəkarlığı eyni səviyyədədirsə, ixtisar zamanı seçim sosial həssas kateqoriyaların qorunması prinsipi ilə aparılır.
Bu qayda praktikada ən çox yoxlanılan və mübahisələndirilən mərhələdir.
Bu qayda praktikada ən çox yoxlanılan və mübahisələndirilən mərhələdir.
SEO açar sözlər: işçilərin ixtisarı, ixtisar zamanı üstünlük, işdə saxlanma üstünlüyü, əmək hüququ, Azərbaycan Əmək Məcəlləsi
Meta təsvir (140–160 simvol): İşçilərin ixtisarı zamanı kimlər işdə saxlanılır? Üstünlük meyarları, tətbiq qaydası və risklər – Məmmədov Tural izah edir.