DİQQƏT! 18 fevral 2026-cı il tarixdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilərkən istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya yeni tələblərə uyğun hesablanmalıdır. Bu, işçinin hüquqlarının bərabərlik və mütənasiblik prinsipləri çərçivəsində qorunması ilə bağlı Konstitusiya Məhkəməsinin mövqeyindən irəli gəlir. ⚖️
🔎 Nə dəyişdi?
Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsinin tətbiqində uzun müddət belə yanaşma vardı: xitam zamanı kompensasiya əsasən əsas məzuniyyət üzrə hesablanır, 115–117 və 118-1-ci maddələr üzrə nəzərdə tutulan əlavə məzuniyyətlər üçün isə kompensasiya verilmirdi.
Konstitusiya Məhkəməsi Plenumu hesab edib ki, 144-cü maddənin 3-cü hissəsindəki “əlavə məzuniyyətlərə görə kompensasiyanın verilməməsi” yanaşması bərabərlik, haqq-ədalət və mütənasiblik prinsipləri ilə uzlaşmır və işçinin ödənişli məzuniyyət hüququnu qeyri-mütənasib şəkildə məhdudlaşdırır.
📌 18.02.2026-dan etibarən tətbiq qaydası
Qanunvericilikdə məsələ ayrıca tənzimlənənədək, xitam zamanı işçiyə kompensasiya hesablanarkən aşağıdakılar təmin edilməlidir:
- ✅ Yalnız əsas məzuniyyət deyil, həm də 115–117 və 118-1 üzrə yaranmış əlavə məzuniyyət günləri nəzərə alınmalıdır.
- ✅ İşçinin bütün iş illəri üzrə istifadə etmədiyi əlavə məzuniyyətlər toplanaraq kompensasiyaya daxil edilməlidir.
- ✅ Əlavə məzuniyyətlərə görə kompensasiya əsas məzuniyyət üçün müəyyən edilmiş qayda və məbləğ üzrə hesablanmalıdır.
Sadə dildə: xitamda kompensasiya hesablayarkən “yalnız əsas məzuniyyət” yanaşması artıq risklidir — əlavə məzuniyyətlər də “paketə daxil” oldu. 😶🌫️➡️✅
🧾 Praktik tövsiyələr (HR və mühasibat üçün)
- 📌 Xitamdan əvvəl işçinin məzuniyyət qalıqlarını (əsas + əlavə) yazılı şəkildə dəqiqləşdirin.
- 📌 Əmrlər / qrafik / tabel məlumatlarını uyğunlaşdırın (sonradan mübahisə olmasın).
- 📌 Hesablamanı arayış formatında saxlayın: hesablamanın izi olmalıdır. 📄
🤝 Partner Group MMC nə ilə kömək edir?
Partner Group MMC olaraq aşağıdakı xidmətləri təqdim edirik:
- ✅ Xitam zamanı kompensasiya hesablamalarının yoxlanılması
- ✅ Məzuniyyət uçotunun bərpası və sistemləşdirilməsi
- ✅ HR–mühasibat sənədlərinin risk analizi və prosedur yenilənməsi
Bizimlə qalın — verginiz və risklər “şişməsin” 😉✅
Əmək münasibətlərində düzgün uçot = sabitlik + təhlükəsizlik.