Müharibə veteranları əməkhaqqında 2 vergi güzəştini eyni vaxtda istifadə edə bilərmi?
Bəzən əməkhaqqı hesablanarkən tətbiq olunan gəlir vergisi güzəştləri “üst-üstə düşür” və bu da xüsusilə müharibə veteranları üzrə sual yaradır: vergidən azadolma 400 AZN olmalıdır, yoxsa 600 AZN? Daha bir praktiki sual isə budur: elektron rüblük hesabat sistemində niyə 600 AZN ayrıca seçim kimi görünmür, əvəzində 200 AZN + 400 AZN şəklində təqdim olunur?
Rəsmi izaha və Vergi Məcəlləsinin 102-ci maddəsinə əsasən, şəxs hər iki güzəştə hüquqludursa, bu güzəştlər birlikdə tətbiq edilə bilər. Yəni “böyük olanı seçmək” yox, “şərtlər ödənirsə hamısını tətbiq etmək” prinsipi işləyir. 🧾✅
1) 200 AZN-lik ümumi güzəşt (VM 102.1.6)
Vergi Məcəlləsinin 102.1.6-cı maddəsinə görə, fiziki şəxsin əsas iş yerində (əmək kitabçasının olduğu yerdə) muzdlu işlə əlaqədar aylıq gəliri:
- 2.500 AZN-dək olduqda – gəlirin 200 AZN hissəsi gəlir vergisindən azaddır;
- 2.500 AZN-dən çox olduqda – 200 AZN-lik güzəşt tətbiq edilmir.
Qısa məntiq: 200 AZN güzəşti yalnız əsas iş yerində və yalnız 2.500 AZN-dək gəlirdə tətbiq olunur.
2) Müharibə veteranı / müharibə ilə əlaqədar əlillik üzrə 400 AZN-lik güzəşt (VM 102.2.7)
Vergi Məcəlləsinin 102.2.7-ci maddəsinə əsasən, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada müharibə veteranı adı almış və ya müharibə ilə əlaqədar əlilliyi olan şəxslərin muzdlu işdən vergi tutulmalı olan aylıq gəliri 400 AZN məbləğində azaldılır.
Bu güzəşt “gəlirin vergiyə cəlb olunan hissəsini” azaldır və tətbiqi üçün əsas şərt şəxsin statusunun müvafiq qaydada rəsmiləşdirilməsidir.
3) Nəticə: 400 AZN, yoxsa 600 AZN?
Dövlət Vergi Xidmətinin mövqeyinə görə, şəxs həm VM 102.1.6, həm də VM 102.2.7 üzrə güzəştə hüquqludursa, hər iki güzəştdən eyni vaxtda yararlana bilər.
- Əsas iş yeri + aylıq gəlir 2.500 AZN-dəkdirsə → 200 AZN + 400 AZN = 600 AZN azadolma mümkündür.
- Aylıq gəlir 2.500 AZN-dən çoxdursa → 200 AZN tətbiq edilmir, yalnız 400 AZN tətbiq olunur.
Yekun: “600 AZN” yalnız o halda yaranır ki, 200 AZN-lik güzəştin şərti (≤ 2.500 AZN və əsas iş yeri) ödənilsin. Əks halda güzəşt 400 AZN olaraq qalır.
4) Elektron rüblük hesabatda niyə “600 AZN” ayrıca görünmür?
Elektron bəyannamə/hhesabat formalarında güzəştlər adətən qanun maddələri üzrə ayrı-ayrı təqdim edilir. “600 AZN” isə ayrıca hüquqi maddə deyil, iki güzəştin cəmidir. Buna görə sistemdə çox vaxt belə görünür:
- 200 AZN – ümumi güzəşt (VM 102.1.6)
- 400 AZN – veteran/əlillik güzəşti (VM 102.2.7)
Yəni ekranda “600” yoxdursa, bu güzəştin olmadığını göstərmir — sadəcə cəmlənərək tətbiq olunur.
5) “Ən böyük güzəşt” kimi 200 AZN, yoxsa 400 AZN seçilir?
Praktikada bu sual çox verilir. Amma düzgün yanaşma “ən böyüyü seçmək” deyil. Qayda belə işləyir:
- Şəxs şərtlərə uyğundursa – hər iki güzəşt tətbiq edilir (200 + 400).
- Əgər aylıq gəlir 2.500 AZN-dən yuxarıdırsa – 200 AZN düşür, yalnız 400 AZN qalır.
Yadda saxla: burda seçim “kim böyükdür?” deyil, “şərt ödənirmi?” sualıdır. 🎯
Qısa yekun 🧾
- Əsas iş yeri və aylıq gəlir ≤ 2.500 AZN → 600 AZN (200 + 400) azadolma mümkündür.
- Aylıq gəlir ＞ 2.500 AZN → yalnız 400 AZN tətbiq olunur.
- Elektron hesabatlarda “600” ayrıca çıxmır – güzəştlər ayrı maddələr üzrə göstərilir.
Əsas: Vergi Məcəlləsinin 102-ci maddəsi (VM 102.1.6 və VM 102.2.7).
📌 Vergi risklərini böyütməyin — idarə edin
Gəlir vergisi, əməkhaqqı hesablanması, güzəştlərin düzgün tətbiqi və rüblük hesabatların problemsiz verilməsi üzrə dəstək üçün bizimlə əlaqə saxlayın.
Partner Group MMC
📍 Bakı, AZ1111, Nəsimi r., H.Əliyev k., ev 17, m.40
📲 Instagram: @partnergroupmmc