2026-cı ildən əmək məzuniyyəti üçün ödənilən məbləğin hesablanmasında əsas yanaşma dəyişməyib: baza yenə 12 aylıq dövr, 30,4 əmsalı və təqvim günləridir. Amma kritik əlavə şərt var: nəticə işçinin məzuniyyətə çıxdığı vaxt qüvvədə olan əmək müqaviləsindəki son əməkhaqqından az olmamalıdır.
12 ayın məbləği → 12-yə böl → 30,4-ə böl → məzuniyyət gününə vur.
Hesablanan məbləğ son müqavilə maaşından az çıxarsa, minimum həddə qaldırılır.
📌 Qısa nəticə (işə yarayan hissə)
Əsas məqsəd sadədir: məzuniyyətdə işçinin aldığı ödəniş, həmin dövrdə “normal işləsəydi” alacağı son əməkhaqqı səviyyəsindən aşağı düşməməlidir.
Hesablama necə aparılır?
Məzuniyyətə çıxılan aydan əvvəlki 12 təqvim ayı üzrə nəzərə alınan ödənişlər cəmlənir, orta aylıq məbləğ tapılır, daha sonra 30,4 əmsalı ilə bir günlük məbləğ hesablanır və məzuniyyətin təqvim günlərinin sayına vurulur. Əgər 12 ayın içində tam işlənməyən aylar varsa (müəyyən səbəblərdən), həmin aylar yaxın tam işlənilmiş aylarla əvəz edilə bilər.
⚠️ Diqqət: “tam işlənməyən ay” məsələsi
Qismən ödənişli sosial məzuniyyət, işçinin təşəbbüsü ilə olmayan ödənişsiz məzuniyyət və ya işçinin təqsiri olmadan boşdayanma kimi hallar səbəbilə işlənməyən/tam işlənməyən aylar, hesablamada yaxın tam işlənilən aylarla əvəz edilə bilər.
Hansı ödənişlər daxildir / daxil deyil?
Məzuniyyət üçün orta əməkhaqqının hesablanmasında nəzərə alınan və alınmayan ödənişlərin siyahısı Nazirlər Kabinetinin müvafiq qərarı ilə müəyyən edilib. Aşağıdakı bölmələrdə qısa xülasə və istəsən “tam siyahı” açılıb görünür.
Sistem üzrə mükafatlar
Daimi əlavələr və əmsallar
Gecə işi / çoxnövbəli rejim
Overtime
Bayram/istirahət günü işi
📎 Tam siyahını göstər
- Faktiki işlənmiş vaxt üzrə tarif (vəzifə) maaşı
- Müəssisədə qüvvədə olan ödəniş sistemləri üzrə ödənilən mükafatlar (kollektiv və fərdi)
- Kompensasiya və həvəsləndirici xarakterli daimi əmsallar və əlavələr (gecə işi, çoxnövbəli rejim, vəzifə əvəz etmə, staj, ixtisas dərəcəsi və s.)
- İş vaxtından artıq iş saatlarının ödənilməsi
- İstirahət/bayram günlərində işə görə ödəniş
- İşçinin təqsiri olmadan boşdayanma və analoji ödənişlər
- Müvəqqəti əvəzetməyə görə ödəniş
- Orta əməkhaqqının saxlanıldığı hallardakı ödənişlər
- Müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyə, hamiləliyə və doğuma görə müavinətlər
Maddi yardım
Ezamiyyət xərcləri
Natural təminatlar
Mülki-hüquqi müqavilə ödənişləri
📎 Tam siyahını göstər
- Birdəfəlik xarakterli əlavə mükafatlar (yubiley, bayram, ad günü və s.)
- Vəzifəyə aid olmayan tapşırıqların yerinə yetirilməsinə görə ödəmələr
- Maddi yardım şəklində ödənişlər
- Ezamiyyət və əlaqəli xərclər, çöl xərcləri və s.
- Pulsuz mənzil/kommunal/nəqliyyat dəyəri və kompensasiyası
- İş paltarı, fərdi mühafizə vasitələri, süd və analoji təminatların dəyəri
- Sanatoriya-kurort yollayışları
- Mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işlərə görə ödənişlər
- İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya
⏱️ Ödənişin vaxtı ilə bağlı yenilik
Məzuniyyət haqqının ödənilməsi üçün alternativ vaxt müəyyən etmək mümkündür. Bunun üçün bu müddət əmək müqaviləsində və ya kollektiv müqavilədə ayrıca göstərilməli və ödəniş ən gec növbəti əməkhaqqı verilən gündən gec olmamalıdır.