Faydalı məlumatlar
🧾 Praktik cədvəl
2026+

Əməkhaqqı və işçiyə edilən ödənişlər üzrə vergilər və sosial ayırmalar — praktik cədvəl

Mühasibatda ən çox “burda nə tutulur, burda tutulmur?” sualı vaxt aparır.
Aşağıdakı cədvəl işçiyə edilən əsas ödəniş və təminatların təsnifatını və
FŞGV / MDSS / İşsizlik / İTS / MV üzrə tətbiqini bir baxışda göstərmək üçün hazırlanıb. 🧠

✅ tətbiq olunur
❌ tətbiq olunmur
⚠️ şərtli / situasiyadan asılı

Qeyd: Cədvəl “praktik bələdçi” formatındadır — spesifik hal üçün sənədləşmə və məqsəd vacibdir.

№	Gəlir / Ödəniş növü	Təsnifat	FŞGV	MDSS	İşsizlik	İTS	MV
1	Gross əməkhaqqı (tarif/vəzifə maaşı)	Əməyin ödəniş fondu → əməkhaqqı	✅	✅	✅	✅	✅
2	Satış bonusu (pul şəklində) — performans əsaslı	Əməyin ödəniş fondu → əməkhaqqı	✅	✅	✅	✅	✅
3	Aylıq işçi mükafatı (pul) — performans əsaslı	Əməyin ödəniş fondu → əməkhaqqı	✅	✅	✅	✅	✅
4.1	Ad günü / bayram üçün mükafat (pul)	Əməyin ödəniş fondu → digər gəlirlər	✅	✅	❌	❌	❌
4.2	Ad günü / bayram üçün mükafat (hədiyyə) — qeyri-performans	Əməyin ödəniş fondu → digər gəlirlər	⚠️	❌	❌	❌	❌
5.1	Yemək xidməti (catering/in-house) — norma daxili	Əməyin ödəniş fondu → digər gəlirlər	❌	❌	❌	❌	✅
5.2	Yemək pulu (birbaşa işçiyə ödəniş) — norma daxili	Əməyin ödəniş fondu → digər gəlirlər	❌	❌	❌	❌	✅
5.3	Yemək xidməti (catering/in-house) — norma xarici	Əməyin ödəniş fondu → digər gəlirlər	✅	✅	✅	✅	✅
5.4	Yemək pulu (birbaşa işçiyə ödəniş) — norma xarici	Əməyin ödəniş fondu → digər gəlirlər	✅	✅	✅	✅	✅
6.1	Team building (e-qaimə ilə) — qeyri-performans	Əməyin ödəniş fondu → digər gəlirlər	❌	❌	❌	❌	✅
6.2	Team building (birbaşa işçiyə ödəniş) — qeyri-performans	Əməyin ödəniş fondu → digər gəlirlər	✅	✅	✅	✅	❌
7	Korporativ tədbirlər (e-qaimə ilə) — qeyri-performans	Əməyin ödəniş fondu → digər gəlirlər	❌	❌	❌	❌	✅
8.1	İdman abonentliyi (e-qaimə ilə) — qeyri-performans	Əməyin ödəniş fondu → digər gəlirlər	❌	❌	❌	❌	✅
8.2	İdman abonentliyi (birbaşa işçiyə ödəniş) — qeyri-performans	Əməyin ödəniş fondu → digər gəlirlər	✅	✅	✅	✅	❌
9.1	Biznes xərcləri (e-qaimə ilə) — reporting edilməli	Müəssisənin kommersiya xərci	❌	❌	❌	❌	✅
9.2	Biznes xərcləri (e-qaimə ilə) — reporting edilmədikdə	Müəssisənin gəlirdən çıxılmayan xərci	❌	❌	❌	❌	✅
9.3	Biznes xərcləri (reimbursement) — reporting edilmədikdə	Müəssisənin gəlirdən çıxılmayan xərci	❌	❌	❌	❌	✅
10	Yanacaq xərcləri (e-qaimə ilə) — xidmət nəqliyyatı	Müəssisənin kommersiya xərci	❌	❌	❌	❌	✅
11	Telefon xərcləri (e-qaimə ilə) — korporativ istifadə	Müəssisənin kommersiya xərci	❌	❌	❌	❌	✅
12.1	Kirayə xərcləri (e-qaimə ilə) — norma daxili (müqaviləyə əsasən)	Müəssisənin kommersiya xərci	❌	❌	❌	❌	✅
12.2	Kirayə xərcləri (e-qaimə ilə) — norma xarici	Müəssisənin gəlirdən çıxılmayan xərci	❌	❌	❌	❌	✅
12.3	Kirayə xərcləri (birbaşa işçiyə ödəniş) — norma daxili	Əməyin ödəniş fondu → digər gəlirlər	✅	✅	✅	✅	❌
12.4	Kirayə xərcləri (birbaşa işçiyə ödəniş) — norma xarici	Əməyin ödəniş fondu → digər gəlirlər	✅	✅	✅	✅	❌
13	Təlim xərcləri (e-qaimə ilə)	Müəssisənin kommersiya xərci	❌	❌	❌	❌	✅
14	Xəstəlik xərcləri (birbaşa işçiyə / e-qaimə ilə)	Əməyin ödəniş fondu → digər gəlirlər	⚠️	❌	❌	❌	❌
15	Müalicə xərcləri (işçinin özü ilə bağlı olduqda)	Əməyin ödəniş fondu → digər gəlirlər	⚠️	❌	❌	❌	❌
16.1	İşçilərin ailə üzvləri üçün sığorta xərci (e-qaimə ilə)	Əməyin ödəniş fondu → digər gəlirlər	❌	❌	❌	❌	❌
16.2	İşçilərin ailə üzvləri üçün məktəb və bağça xərci (e-qaimə ilə)	Əməyin ödəniş fondu → digər gəlirlər	❌	❌	❌	❌	❌
17	Normadan artıq ezamiyyə xərci (təsdiqedici sənədlər olduqda)	Müəssisənin gəlirdən çıxılmayan xərci	❌	❌	❌	❌	❌
18	Normadan artıq ezamiyyə xərci (təsdiqedici sənədlər olmadıqda)	Əməyin ödəniş fondu → digər gəlirlər	✅	✅	✅	✅	❌
19	Maddi yardım (birbaşa işçiyə ödəniş) — işçilərin ailə üzvləri üçün	Əməyin ödəniş fondu → digər gəlirlər	❌	✅	✅	✅	❌
20	Maddi yardım (e-qaimə ilə) — işçilərin ailə üzvləri üçün	Əməyin ödəniş fondu → digər gəlirlər	✅	✅	✅	❌	❌
21	Xəstəlik vərəqəsi (şirkətin hissəsi)	Əməyin ödəniş fonduna daxil olmayan	✅	❌	❌	❌	✅
22	Əmək Məcəlləsi altında digər müavinətlər (ixtisar, işdən çıxarılma halları)	Əməyin ödəniş fonduna daxil olmayan	❌	❌	❌	❌	✅
23	İstifadə edilməmiş əmək məzuniyyəti kompensasiyası	Əməyin ödəniş fondu → əməkhaqqı	✅	✅	✅	✅	✅

Praktik izah:
1) Ödəniş “əməyin ödəniş fondu → əməkhaqqı” qrupuna düşürsə, adətən bütün ayırmalar “yaşıl” olur.
2) Ödəniş “digər gəlirlər” və ya reimbursement kimi rəsmiləşdirilirsə, əsas məsələ sənədləşmə və məqsəddir — “şərtli” hallar buradan çıxır.
3) Eyni xərc iki formada verilə bilər: e-qaimə ilə (şirkət xərcidir) və ya birbaşa işçiyə (gəlir kimi qiymətləndirilə bilər). “Risk” də buradadır.

Partner Group MMC — @partnergroupmmc

Vergi risklərini böyütməyin — sualınız varsa yazın.

🌐 Sayta keçid

Qeyd: Bu material məlumat xarakterlidir. Unikal vəziyyətlərdə (müqavilə, norma, limit, təyinat) tətbiq fərqlənə bilər.

Post Views: 14