Məzuniyyət Hesablaması 2026

25 Fevral 2026

Məzuniyyət Kalkulyatoru 2026

Hesablama hissəsi saxlanılıb. Yekun bruto məbləğdən standart tutulmalar hesablanır və NET məbləğ ayrıca göstərilir.

Partner Group MMC

1. Orta əməkhaqqı bazası

Son 12 ay üzrə nəzərə alınan gəlirlərin cəmi (AZN) Yalnız xüsusi hal varsa: əvəz edilən ayların yerinə götürülən tam ayların cəmi (AZN) Hesablanan ay sayı

Xüsusi hal yoxdursa, əvəz edilən aylar sahəsinə 0 yaz.

2. Məzuniyyət günləri

Ödənilən məzuniyyət təqvim günləri

Burada ödənilən təqvim günlərini yaz.

Orta günlük məbləğ = ((12 aylıq cəm + əvəz edilən aylar) / ay sayı) / 30.4

Orta məzuniyyət haqqı = orta günlük məbləğ × ödənilən məzuniyyət günləri

3. Müqavilə üzrə əməkhaqqı ilə müqayisə

Məzuniyyət bir və ya bir neçə aya düşürsə, aşağıdakı ay bloklarını ayrıca doldur.

Ay 1

Müqavilə üzrə əməkhaqqı (AZN) Ayın iş günü sayı Məzuniyyətə düşən iş günləri

Ay 2

Müqavilə üzrə əməkhaqqı (AZN) Ayın iş günü sayı Məzuniyyətə düşən iş günləri

Ay 3

Müqavilə üzrə əməkhaqqı (AZN) Ayın iş günü sayı Məzuniyyətə düşən iş günləri

İş günlərinə görə əməkhaqqı = hər ay üzrə (müqavilə əməkhaqqısı / ayın iş günü × məzuniyyətə düşən iş günü)

Son nəticə = yüksək olan məbləğ

4. Tutulma rejimi

İş yerinin tipi Əsas iş yeridir

Bu versiya standart tutulmaları hesablayır. VM 102 üzrə xüsusi güzəştlər (məsələn, xüsusi kateqoriyalar, əlavə fərdi güzəştlər və s.) bu versiyaya daxil edilməyib.

Bruto yekun məbləğ 0.00 AZN

Orta günlük məbləğ 0.00 AZN

Orta məzuniyyət haqqı 0.00 AZN

İş günlərinə görə əməkhaqqı 0.00 AZN

DSMF 0.00 AZN

İşsizlikdən sığorta 0.00 AZN

İcbari tibbi sığorta 0.00 AZN

Gəlir vergisi 0.00 AZN

Cəmi tutulma 0.00 AZN

NET ödəniləcək məbləğ 0.00 AZN

Hesablama üçün məlumat daxil et.

Bunlara əsasən əmr və hesablama cədvəlini hazırla

5. Sənəd üçün məlumatlar

Aşağıdakı məlumatlara əsasən əmr və məzuniyyət hesablama cədvəli hazırlanır.

Müəssisənin adı İşçinin adı, soyadı Vəzifə Şöbə / Struktur bölmə İşə qəbul tarixi Məzuniyyət növü Hansı iş ili üçün Məzuniyyətin başlanğıc tarixi Məzuniyyətin bitmə tarixi Əmr nömrəsi Əmr tarixi Şəhər Əsas / qeyd İmza atan şəxs Onun vəzifəsi Hesablayan şəxs Hesablayanın vəzifəsi

Məzuniyyət hesablama cədvəli — önbaxış

ƏMR — önbaxış

Məzuniyyət kalkulyatoru — qısa qayda və izah

Əsas prinsip: kalkulyator 2 məbləği müqayisə edir və yüksək olanı yekun nəticə kimi göstərir:

1-ci üsul: orta əməkhaqqı əsasında hesablanan məzuniyyət haqqı
2-ci üsul: işçi məzuniyyətə çıxmasaydı, həmin tarixlərdə işləyib alacağı əməkhaqqı

1) Son 12 ay üzrə nəzərə alınan gəlirlərin cəmi (AZN)

Buraya yalnız hesablamada birbaşa nəzərə alınan ayların əməkhaqqı cəmi yazılır.

Sadə dildə: son 12 ayın içində normal hesablamaya düşən ayların maaşlarını toplayıb bura yazırsan.

Vacib qeyd: əgər son 12 ayın içində qismən ödənişli sosial məzuniyyət, işçinin təşəbbüsü ilə olmayan ödənişsiz məzuniyyət və ya işçinin təqsiri olmadan boşdayanma səbəbilə tam işlənməmiş ay varsa və həmin ay aşağıdakı sahədə tam işlənmiş ayla əvəz ediləcəksə, o problemli ayın məbləğini bu sahəyə daxil etməyin.

Yəni problemli ay bu sahədə yazılmır; onun yerinə götürülən tam işlənmiş ayın məbləği aşağıdakı “Yalnız xüsusi hal varsa: əvəz edilən ayların yerinə götürülən tam ayların cəmi” sahəsinə yazılır.

Nümunə 1: işçi hər ay 1.200 AZN alıbsa və xüsusi hal yoxdursa, bu sahəyə 14.400 yazılır.

Nümunə 2: 12 aydan 11 ay normaldır, 1 ay problemli aydır və əvəz olunacaq:

11 normal ayın cəmi: 16.500 AZN
problemli ayın yerinə götürülən tam ay: 1.500 AZN

Bu halda:

bu sahəyə 16.500 yazılır
aşağıdakı əvəzləyici ay sahəsinə 1.500 yazılır

Nümunə 3: əgər problemli ayın özündə 400 AZN hesablanıbsa, amma o ay əvəz ediləcəksə, həmin 400 AZN bu sahəyə yazılmır. Yoxsa hesab pozular — rəqəm də bəzən fürsət tapsa özünü iki dəfə saydırır 🙂

2) Yalnız xüsusi hal varsa: əvəz edilən ayların yerinə götürülən tam ayların cəmi (AZN)

Bu sahə ən çox qarışdırılan hissədir. Əgər son 12 ayın içində aşağıdakı səbəblərdən tam işlənməmiş ay varsa, həmin ay olduğu kimi saxlanmır:

qismən ödənişli sosial məzuniyyət
işçinin təşəbbüsü ilə olmayan ödənişsiz məzuniyyət
işçinin təqsiri olmadan boşdayanma

Belə hallarda həmin problemli ayın yerinə yaxın tam işlənmiş ay götürülür.

Bu sahəyə problemli ayın maaşı yox, onun yerinə götürülən tam ayın maaşı yazılır.

Belə hal yoxdursa, 0 yazılır.

Nümunə 1: xüsusi hal yoxdur → 0 yazılır.

Nümunə 2: 1 problemli ay var, onun yerinə 1.500 AZN olan tam ay götürülüb → bu sahəyə 1500 yazılır.

Nümunə 3: 2 problemli ay var, onların yerinə 1.400 və 1.600 AZN olan tam aylar götürülüb → bu sahəyə 3000 yazılır.

3) Hesablanan ay sayı

Buraya hesablamada neçə ayın nəzərə alındığı yazılır.

işçi tam 12 ay işləyibsə → 12
işçi 6 ay işləyibsə → 6
xüsusi əvəz etmə olsa da, hesablamaya düşən ay sayı neçədirsə, o yazılır

4) Ödənilən məzuniyyət təqvim günləri

Buraya ödəniləcək məzuniyyət günləri yazılır.

Nümunə: işçi 14 günlük məzuniyyətə gedirsə → 14 yazılır.

5) Müqavilə üzrə əməkhaqqı (Ay 1, Ay 2, Ay 3)

Bu sahəyə son faktiki alınan maaş yox, məzuniyyətə çıxılan vaxt əmək müqaviləsində göstərilən əməkhaqqı yazılır.

Əgər bonus və mükafat müqavilədə ayrıca göstərilməyibsə, onlar bu sahəyə əlavə edilmir.

Nümunə: işçi son ay 2.700 AZN alıb, amma müqavilədə 1.600 AZN göstərilibsə → bu sahəyə 1600 yazılır.

6) Ayın iş günü sayı

Buraya məzuniyyətin düşdüyü ay üzrə rəsmi iş günlərinin sayı yazılır.

Nümunə: ayda 20 iş günü varsa → 20 yazılır.

7) Məzuniyyətə düşən iş günləri

Buraya məzuniyyət dövrünün içində qalan iş günləri yazılır.

Yəni burada bütün təqvim günləri yox, yalnız iş günləri nəzərə alınır.

Nümunə: 14 günlük məzuniyyətin içində 10 iş günü varsa → 10 yazılır.

Hesablama ardıcıllığı

Son 12 ay üzrə uyğun əməkhaqqı məbləğləri toplanır
Xüsusi hal varsa, problemli ayların yerinə götürülən tam ayların məbləği əlavə edilir
Alınan məbləğ ay sayına bölünür
Sonra 30,4-ə bölünür və 1 günlük orta əməkhaqqı tapılır
Bu məbləğ məzuniyyətin təqvim günlərinə vurulur
Ayrıca, məzuniyyət dövrünə düşən iş günləri üzrə əməkhaqqı hesablanır
Sonda iki nəticə müqayisə edilir və yüksək olan məbləğ ödənilir

Nümunələr

Nümunə 1 — Sabit maaş, müqavilə üzrə məbləğ yüksək çıxır

Yazılanlar:

Son 12 ay üzrə gəlirlər cəmi: 14400
Əvəz edilən ayların yerinə götürülən tam ayların cəmi: 0
Ay sayı: 12
Məzuniyyət günləri: 21
Müqavilə üzrə əməkhaqqı: 1200
Ayın iş günü sayı: 20
Məzuniyyətə düşən iş günləri: 15

Nəticə:

Orta günlük məbləğ: 39.47 AZN
Orta məzuniyyət haqqı: 828.95 AZN
İş günlərinə görə əməkhaqqı: 900.00 AZN
Yekun ödəniş: 900.00 AZN

Nümunə 2 — Orta məbləğ daha yüksək çıxır

Yazılanlar:

Son 12 ay üzrə gəlirlər cəmi: 27300
Əvəz edilən ayların yerinə götürülən tam ayların cəmi: 0
Ay sayı: 12
Məzuniyyət günləri: 14
Müqavilə üzrə əməkhaqqı: 1600
Ayın iş günü sayı: 20
Məzuniyyətə düşən iş günləri: 10

Nəticə:

Orta günlük məbləğ: 74.84 AZN
Orta məzuniyyət haqqı: 1047.70 AZN
İş günlərinə görə əməkhaqqı: 800.00 AZN
Yekun ödəniş: 1047.70 AZN

Nümunə 3 — Məzuniyyət iki aya düşür

Yazılanlar:

Son 12 ay üzrə gəlirlər cəmi: 18000
Əvəz edilən ayların yerinə götürülən tam ayların cəmi: 0
Ay sayı: 12
Məzuniyyət günləri: 24
Ay 1 müqavilə maaşı: 1500
Ay 1 iş günü: 21
Ay 1 məzuniyyətə düşən iş günü: 8
Ay 2 müqavilə maaşı: 1500
Ay 2 iş günü: 20
Ay 2 məzuniyyətə düşən iş günü: 9

Nəticə:

Orta günlük məbləğ: 49.34 AZN
Orta məzuniyyət haqqı: 1184.21 AZN
İş günlərinə görə əməkhaqqı: 1246.43 AZN
Yekun ödəniş: 1246.43 AZN

Nümunə 4 — İşçi 12 ay yox, 6 ay işləyib

Yazılanlar:

Son 12 ay üzrə gəlirlər cəmi: 9000
Əvəz edilən ayların yerinə götürülən tam ayların cəmi: 0
Ay sayı: 6
Məzuniyyət günləri: 14
Müqavilə üzrə əməkhaqqı: 1500
Ayın iş günü sayı: 21
Məzuniyyətə düşən iş günləri: 10

Nəticə:

Orta günlük məbləğ: 49.34 AZN
Orta məzuniyyət haqqı: 690.79 AZN
İş günlərinə görə əməkhaqqı: 714.29 AZN
Yekun ödəniş: 714.29 AZN

Nümunə 5 — Xüsusi hal var, əvəz edilən ay istifadə olunur

Hal: son 12 ayın içində 1 tam işlənməmiş xüsusi ay var və onun yerinə 1.600 AZN olan tam ay götürülüb.

Yazılanlar:

Son 12 ay üzrə gəlirlər cəmi: 10000
Əvəz edilən ayların yerinə götürülən tam ayların cəmi: 1600
Ay sayı: 7
Məzuniyyət günləri: 14
Müqavilə üzrə əməkhaqqı: 1600
Ayın iş günü sayı: 20
Məzuniyyətə düşən iş günləri: 10

Nəticə:

Orta günlük məbləğ: 54.51 AZN
Orta məzuniyyət haqqı: 763.16 AZN
İş günlərinə görə əməkhaqqı: 800.00 AZN
Yekun ödəniş: 800.00 AZN

Ən qısa yadda saxlama qaydası

Son 12 ay gəlirləri → baza məbləğidir
Xüsusi hal yoxdursa → əvəz edilən ayların cəmi = 0
Müqavilə maaşı → müqavilədə yazılan maaşdır
Məzuniyyət günləri → təqvim günləridir
Məzuniyyətə düşən iş günləri → ayrıca müqayisə üçündür
Nəticə → iki üsuldan yüksək olan məbləğdir

Ən çox verilən suallar

Aşağıda kalkulyatorda ən çox qarışdırılan suallar sadə dillə izah olunub.

1) Son 12 ay üzrə nəzərə alınan gəlirlərin cəminə problemli aylar daxil edilir?

Xeyr, əgər problemli ay aşağıdakı sahədə əvəz ediləcəksə, birinci sahəyə daxil edilmir.

Yəni son 12 ayın içində qismən ödənişli sosial məzuniyyət, işçinin təşəbbüsü ilə olmayan ödənişsiz məzuniyyət və ya işçinin təqsiri olmadan boşdayanma səbəbilə tam işlənməmiş ay varsa və həmin ay yaxın tam işlənmiş ayla əvəz olunursa, o problemli ayın öz məbləği birinci cəmdə saxlanmamalıdır. Problemli ayların yaxın tam işlənilən aylarla əvəz olunması qaydası rəsmi izahda ayrıca göstərilib. :contentReference[oaicite:1]{index=1}

Nümunə:

11 normal ayın cəmi = 16.500 AZN
1 problemli ay var = 400 AZN
Onun yerinə götürülən tam ay = 1.500 AZN

Bu halda:

“Son 12 ay üzrə nəzərə alınan gəlirlərin cəmi” sahəsinə 16.500 yazılır
“Əvəz edilən ayların yerinə götürülən tam ayların cəmi” sahəsinə 1.500 yazılır

Problemli ayın 400 AZN məbləğini də birinci sahəyə yazsan, sonra 1.500 AZN-ni də aşağıda yazsan, hesablamada səhv yaranar.

2) “Əvəz edilən ayların yerinə götürülən tam ayların cəmi” nə deməkdir?

Bu sahə yalnız xüsusi hallarda doldurulur. Mənası budur: problemli ayın öz maaşı yox, onun yerinə götürülən tam işlənmiş ayın maaşı yazılır.

Əgər belə hal yoxdursa, bu sahəyə 0 yazılır. Problemli ayların əvəz olunması halları rəsmi qaydada sadalanıb. :contentReference[oaicite:2]{index=2}

Nümunə:

1 problemli ay var
Onun yerinə yaxın tam işlənmiş ayın maaşı = 1.600 AZN

Bu halda həmin sahəyə 1600 yazılır.

3) Müqavilə üzrə əməkhaqqı dedikdə nə nəzərdə tutulur?

Burada son faktiki alınan maaş yox, məzuniyyətə çıxılan anda əmək müqaviləsində göstərilən əməkhaqqı nəzərdə tutulur. Rəsmi izah bunu açıq deyir. :contentReference[oaicite:3]{index=3}

Əgər bonus və ya mükafat müqavilədə ayrıca göstərilməyibsə, istifadəçi onu bu sahəyə əlavə etməməlidir.

Nümunə:

Son ay faktiki alınan məbləğ = 2.700 AZN
Müqavilədə göstərilən əməkhaqqı = 1.600 AZN

Kalkulyatorda bu sahəyə 1.600 yazılır.

4) İşçi 12 aydan az işləyibsə, necə yazılmalıdır?

Bu halda son 12 ay yox, faktiki işlədiyi aylar üzrə cəm götürülür və “Hesablanan ay sayı” sahəsinə faktiki ay sayı yazılır.

Qaydaya görə hesablamanın bazası məzuniyyət verilən aydan əvvəlki dövrdür; işçi 12 ayı tamamlamayıbsa, faktiki dövr götürülür. :contentReference[oaicite:4]{index=4}

Nümunə:

İşçi 6 ay işləyib
Bu 6 ay üzrə cəm = 9.000 AZN

Bu halda:

birinci sahəyə 9000
ay sayı sahəsinə 6 yazılır

5) Məzuniyyət iki aya düşürsə, necə doldurulmalıdır?

Məzuniyyət iki aya bölünürsə, Ay 1 və Ay 2 hissələri ayrıca doldurulmalıdır. Çünki iş günlərinin sayı aylara görə fərqli olur və müqayisə də həmin ayların iş günlərinə görə aparılır. :contentReference[oaicite:5]{index=5}

Nümunə:

Ay 1-də iş günü = 21, məzuniyyətə düşən iş günü = 8
Ay 2-də iş günü = 20, məzuniyyətə düşən iş günü = 9

Bu rəqəmlər ayrı-ayrılıqda yazılır. Hamısını tək ay kimi yazmaq olmaz.

6) Bayram günləri məzuniyyət günlərinə daxil edilir?

Xeyr. Əmək məzuniyyəti dövrünə təsadüf edən iş günü hesab olunmayan bayram günləri məzuniyyətin təqvim günlərinə daxil edilmir və ödənilmir. Bu qayda rəsmi şəkildə göstərilib. :contentReference[oaicite:6]{index=6}

Nümunə:

İşçiyə 14 günlük məzuniyyət verilib, amma həmin dövrdə 1 bayram günü var. O halda ödənilən gün hesabı avtomatik 14 kimi yox, bayram günü çıxılmaqla götürülməlidir.

7) Kalkulyator yekunda hansı məbləği götürür?

Kalkulyator iki rəqəmi müqayisə edir:

orta əməkhaqqı əsasında hesablanan məzuniyyət haqqı
məzuniyyət dövrünə düşən iş günləri üzrə əməkhaqqı

Son nəticədə yüksək olan məbləğ götürülür. Çünki rəsmi izaha görə məzuniyyət haqqı sonuncu əməkhaqqından az düşərsə, işçinin sonuncu əməkhaqqına çatdırılaraq ödənilir. :contentReference[oaicite:7]{index=7}

Nümunə:

Orta məzuniyyət haqqı = 828.95 AZN
İş günlərinə görə əməkhaqqı = 900 AZN

Yekun ödəniş = 900 AZN

8) Xüsusi hal yoxdursa, ikinci sahəyə nə yazılır?

Əgər problemli ay yoxdursa, həmin sahəyə sadəcə 0 yazılır.

Nümunə:

İşçi son 12 ayı normal işləyib
Sosial məzuniyyət, məcburi ödənişsiz məzuniyyət, boşdayanma olmayıb

Bu halda ikinci sahəyə 0 yazılır.

Mart ayında bayram günlərində işlədiyimə görə maaşıma əlavə ödəniş almışamsa, Apreldə 30 günlük məzuniyyətim necə hesablanacaq?

Qısa cavab: Mart ayında aldığınız əlavə ödəniş məzuniyyət hesablamasına təsir edə bilər. Çünki Apreldə məzuniyyət götürəndə hesablamanın əsas bazası Apreldən əvvəlki 12 təqvim ayı üzrə əməkhaqqının cəmidir. Mart ayı da həmin 12 aya düşdüyü üçün, bayram günlərində işlədiyinizə görə Martda hesablanan əlavə ödəniş orta əməkhaqqını artıra bilər.

Hesablama belə aparılır:

Apreldən əvvəlki 12 ay üzrə əməkhaqqıları toplanır
Alınan cəm 12-yə bölünür və orta aylıq əməkhaqqı tapılır
Bu məbləğ 30,4-ə bölünür və 1 günlük orta əməkhaqqı hesablanır
1 günlük məbləğ məzuniyyət günlərinin sayına vurulur
Sonra alınan nəticə, həmin məzuniyyət günlərinin təsadüf etdiyi iş günləri üzrə əməkhaqqı ilə müqayisə edilir
Yekunda yüksək olan məbləğ ödənilir

Vacib məqam: Mart ayında aldığınız əlavə ödəniş avtomatik olaraq “son maaşınız” sayılmır. Əgər bu artıq məbləğ sadəcə bayram günlərində işləməyə görə birdəfəlik əlavə ödənişdirsə, o, orta əməkhaqqı hesabında nəzərə düşə bilər, amma “sonuncu əməkhaqqı” müqayisəsində əsas meyar yenə məzuniyyətə çıxdığınız anda əmək müqaviləsində göstərilən əməkhaqqıdır.

Nümunə 1:

Aylıq maaş: 1.200 AZN
Mart ayında bayram günlərində işə görə əlavə ödəniş: 300 AZN
Deməli, Mart üzrə hesablanan əməkhaqqı: 1.500 AZN

Tutaq ki, Apreldən əvvəlki 12 ayın 11 ayında əməkhaqqı 1.200 AZN, Martda isə 1.500 AZN olub.

11 ay × 1.200 = 13.200 AZN
Mart = 1.500 AZN
12 ayın cəmi = 14.700 AZN

Sonra hesablanır:

Orta aylıq əməkhaqqı = 14.700 / 12 = 1.225 AZN
1 günlük orta əməkhaqqı = 1.225 / 30,4 = 40,30 AZN
30 günlük məzuniyyət haqqı = 40,30 × 30 = 1.209,00 AZN

Göründüyü kimi, Mart ayındakı əlavə ödəniş orta məbləği bir qədər artırıb.

Nümunə 2:

Əgər Mart ayındakı əlavə ödəniş olmasaydı:

12 ayın cəmi = 12 × 1.200 = 14.400 AZN
Orta aylıq əməkhaqqı = 1.200 AZN
1 günlük orta əməkhaqqı = 1.200 / 30,4 = 39,47 AZN
30 günlük məzuniyyət haqqı = 39,47 × 30 = 1.184,10 AZN

Yəni Mart ayındakı 300 AZN əlavə ödəniş bu nümunədə məzuniyyət məbləğini təxminən 24,90 AZN artırmış olur.

Nəticə: Mart ayında bayram günlərinə görə aldığınız əlavə ödəniş adətən orta əməkhaqqı hesabına daxil olur və məzuniyyət pulunu artıra bilər. Amma yekun ödəniş yenə də orta hesabla çıxan məbləğlə, məzuniyyət günlərinə düşən iş günləri üzrə əməkhaqqının müqayisəsi əsasında müəyyən edilir.

Post Views: 283